Tuwing papalapit ang Disyembre, ramdam na ramdam sa opisina ang amoy ng ham, spaghetti, at… kaba. Hindi dahil sa year-end reports, kundi dahil sa isang tanong na paulit-ulit na bumabalik taon-taon:
“Sasayaw ka ba sa Christmas party?”
At bago ka pa makasagot ng hindi ka marunongmagsayaw, may kasunod agad:
“Required ‘yan ha.”
Ah yes. The annual tradition where Christmas spirit mysteriously transforms into social pressure with background music. ππ
Let’s talk about it—seryoso pero may halong tawa—kung bakit hindi mo puwedeng pilitin ang employees mo na sumayaw kung ayaw nila, kahit pa may LED lights, theme, at pa-raffle ka pang nalalaman. Kaya yung mga team leader na mapilit at makasarili makinig kayo sa blog post na ito:
1. Hindi Sukatan ng Team Spirit ang Sayaw
Let’s get this straight: hindi lahat ng masayahin ay dancer, at hindi lahat ng tahimik ay KJ, dahil may mga taong masaya magtrabaho, maayos makisama, maaga pumasok at bihira mag-absent, pero ayaw lang talagang sumayaw sa harap ng maraming tao, at wala namang mali roon; ang tunay na team spirit ay ipinapakita sa respeto, collaboration, at maayos na pagtupad sa trabaho, hindi sa sabay-sabay na sayaw sa remix ng Boom Tarat Tarat, dahil in English terms, teamwork is built in meetings, deadlines, and mutual respect—not in forced choreography. Sa unang sagot pa lang natin dito ay puwede mo nang masupalpal si TL na mapilit.
2. Hindi Lahat Extrovert (At Okay Lang ‘Yon)
May mga taong energized kapag nasa stage, pero mayroon din namang nauupos na parang kandila ang kaluluwa sa ideya pa lang ng "spotlight", dahil introverts exist, socially anxious people exist, at may mga taong sadyang hindi lang talaga nag-e-enjoy mag-perform, kaya ang pilitin silang sumayaw ay parang pagsasabing mas hindi mahalaga ang kanilang comfort kaysa sa takbo ng programa, at malinaw na hindi iyon Christmas spirit kundi coercion na may suot na Santa hat.
3. “Mandatory” Fun Is Not Fun
The moment na sabihin mo ang linyang “required ang performance,” congratulations, opisyal mo nang inalis ang saya sa tinatawag na fun, dahil ang kasiyahan ay dapat kusang-loob, ang joy ay hindi inuutos, at ang happiness ay hindi tumutugon sa mga banta tulad ng “may minus points sa evaluation,” “walang raffle pag hindi sumali,” o “makikita natin sa attendance,” sapagkat in English, forced fun is an HR contradiction.
4. Hindi Bayad ang Hiya
Let’s be real: may mga empleyadong nag-aalala na pagtawanan, ma-video at mai-post online, o maging office meme hanggang sa susunod na taon, at hindi lahat ay kayang i-handle ang ganitong sitwasyon emotionally, dahil kahit sabihin pang “for fun lang,” ang hiya at anxiety ay totoong-totoo, at binabayaran ang employees para sa kanilang skills, oras, at output—hindi para sa public embarrassment na tinatago sa anyo ng entertainment. Madali pa naman ngayon mag-viral lalo na kapag magkaroon lang ng isang awkward moments instant viral na yan sa social media. Mga Pinoy pa ba?
5. Power Dynamics: Hindi Totoong “Choice” Kapag Boss ang Nagsabi
Kapag ang nag-aya ay manager, supervisor, HR, o mismong company owner, hindi na ito simpleng invitation, dahil kahit sabihin pang “optional lang naman,” kapag may kasunod na tingin, biro, o side comment, alam ng empleyado na may kaakibat na pressure, sapagkat in English, when authority invites, consent becomes complicated.
6. Hindi Sukatan ng Loyalty ang Pag-indak
Ang loyalty ay makikita sa pananatili sa kabila ng mga hamon, sa paggawa ng tapat na trabaho, at sa pagrespeto sa mga values ng kumpanya, at hindi ito nasusukat sa energy level sa sayaw, galing sa choreo, o sa willingness magpa-cute sa stage, dahil kung may empleyadong piniling pumalakpak, mag-cheer, at sumuporta mula sa audience, participation pa rin iyon. Hindi ka Maneuvers at hindi ka rin Streetboys kaya sabihin kay TL na siya na lang maghahataw sa gitna ng entablado.
7. Christmas Party Should Be a Safe Space, Not a Survival Test
Ang Christmas party ay dapat maging pahinga mula sa stress, isang selebrasyon, at pasasalamat sa mga empleyado, at hindi ito dapat maging parang fear factor, talent show na walang audition, o emotional obstacle course, dahil sa Tagalog terms, hindi lahat ng regalo kailangang balot sa kahihiyan. Kamo kay TL hindi siya si Julius Caesar na kung ano ang gusto niyang ipagutos ay itatapon kayo sa arena para mag perform at mamatay sa kahihiyan.
8. May Ibang Paraan Para Mag-enjoy (Promise)
Kung ang goal ay engagement, maraming paraan para makamit ito tulad ng games na may voluntary participation, raffles, group activities na walang spotlight, simpleng dinner na may music, at appreciation awards, dahil ang fun ay hindi kailangang maingay at ang selebrasyon ay hindi nangangailangan ng choreography.
Ayon sa patnubay na sinusunod ng Department of Labor and Employment (DOLE) ng Pilipinas, ang sapilitang pagpapasali sa empleyado sa mga aktibidad na hindi saklaw ng kanyang trabaho—tulad ng pagsasayaw o pagpe-perform sa Christmas party—ay maaaring pumasok sa usapin ng paglabag sa karapatan ng manggagawa at diwa ng Labor Code, dahil may karapatan ang bawat empleyado na tumanggi batay sa personal na desisyon, paniniwala, o relihiyon, at hindi sila dapat parusahan, i-discriminate, o gawing parang “sacrificial lamb” dahil lamang sa pagtanggi; kung may pamimilit o panggigipit na naganap, may opsyon ang empleyado na magsampa ng reklamo sa National Labor Relations Commission (NLRC), at mahalagang tandaan din na bawal pilitin ang empleyado na mag-praktis o gumugol ng oras sa ganitong aktibidad pagkatapos ng opisyal na working hours maliban kung may malinaw na pahintulot at may katumbas na overtime pay, sapagkat bagama’t mahalaga ang pagiging “team player,” hindi ito dapat gamitin bilang dahilan para ipilit ang personal na aktibidad na hindi naman komportable o boluntaryo para sa isang tao.
Ang respeto ang pinakamagandang regalo, dahil ang Christmas ay tungkol sa kindness, understanding, at goodwill, kaya kung ayaw sumayaw ng empleyado mo, hindi siya KJ, hindi siya walang pakisama, at hindi siya “walang ambag,” may boundaries lang siya, at ang pagrespeto sa boundaries na iyon ang tunay na anyo ng leadership at totoong diwa ng Pasko; kaya ngayong holiday season, tandaan na maaari mong imbitahan ang employees na sumayaw pero hindi mo sila puwede at hindi mo dapat pilitin, dahil ang pinakamahuhusay na workplaces ay hindi humihingi o nag-uutos ng saya—lumilikha sila ng espasyo para rito. π



















